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打造特色文化 提升文化功能 不断推进企业文化建设工程
【2010-09-03】       点击: 3927次        来源:中共临江葡京手机电子游戏委员会       

    近几年来,临江葡京手机电子游戏党委始终把企业文化建设作为一项系统工程来抓,弘扬创业文化、培育廉洁文化、建设环境文化,构建具有临江特色的企业文化体系,取得了一定成绩,先后荣获全国林业群众体育先进单位、全国林业系统纪检监察先进集体、全省精神文明建设标兵单位、企业形象建设先进单位。我们的主要做法是:

  一、弘扬创业文化,增强发展动力

  临江局始建于1946年,在全国建局最早。建局初期,葡京电子游戏app建设需要大量木材,临江局全体职工,生活在“木刻楞,草泥拉,三年五载就搬家”的简陋环境中,工作在“依山餐,伴山眠,风梳头,汗洗脸,不完成任务不下山”的葡京电子游戏网站作业环境中,艰苦创业,勤劳敬业,形成了“团结求实、开拓进取、争创一流”的创业文化。在这种文化的支撑下,临江局全体职工,经受了一个又一个考验,战胜了一个又一个困难,创造了临江的辉煌:第一个实现常年流水作业,第一个实现更新跟上采伐,第一个实现抚育跟上更新,第一个实现百万亩人工林,林业森工企业第一个建成边疆文化长廊。

  回顾临江葡京手机电子游戏创业史,我们感到,临江局的创业文化是临江的宝贵精神财富,是二次创业的力量源泉,我们必须珍惜创业文化,弘扬创业文化,用创业文化增添企业发展动力。

  1、强化创业教育,提高创业意识。重点抓了“三个教育”:一是创业史教育。为了再现当年的创业历程,牢记临江职工的创业精神,建成了局史展览室、产品展览室,利用浮雕墙记录临江局的创业史,向员工展示创业的艰辛,发展的辉煌。在此基础上,我们开展了庆国庆、忆局史,庆七一、讲局史等活动,对职工进行创业史教育,增强职工创业意识。二是革命传统教育。临江局是一个具有革命传统的林业企业,老一辈无产阶级革命家陈云曾在临江指挥过“四保临江”战役。为了继承革命传统,我们采取组织参观陈云旧居、四保临江纪念馆、祭扫烈士陵园、普及“四保临江”战役知识等形式,加大传统教育力度,激发员工爱党、爱国、爱企业、爱岗位的热情。三是形势任务教育。改制后,按照集团二次创业的总体部署和“3698”发展战略要求,针对我局木材产量减少,材质差,资源综合开发规模小、缺少后续产业、发展后劲不足等问题,在员工中先后开展了“形势大发展,我们怎么办”、“继续解放思想,推动临林振兴”、“科学发展,富民强局”大讨论活动,成立了宣讲组,编发了宣传提纲,增强员工二次创业的紧迫感和责任感。

  2、培树创业典型,激发创业热情。一是加大创业典型培树力度,用创业典型激发创业精神,推动创业实践。我局桦树林场员工康凤龙积极带领员工发展香菇产业,被誉为资源综合开发的带头人,被局评为先进葡京电子游戏网站者,被白山市命名为劳动模范;西小山林场木材检验员张利刻苦专研业务,努力提高造材质量和等级,被誉为木材葡京电子游戏网站战线上排头兵,荣获木材检验专业首席职工称号,被省总工会评为经济技术创新标兵,荣获省五一劳动奖章;大西林场女子营林队队长曹茂珍吃苦耐劳,带领队员年年超额完成营林任务,被誉为巾帼不让须眉的典范,被局评为先进葡京电子游戏网站者,受到葡京电子游戏app葡京手机电子游戏、葡京电子游戏app人事部联合表彰。二是加大创业典型的宣传力度。整合电视、报纸、网络等信息资源,大力宣传创业典型的先进事迹,在全局工作总结表彰大会上为他们披红戴花,在精神上激励,在物质上奖励。通过宣传创业典型的创业事迹,在全局形成了崇尚创业的浓厚氛围。三是发挥典型引路作用。通过典型带动创业,通过创业带动就业,实现以点带面,树立一个,带动一片,使创业活力更足,就业空间更大。在资源综合开发领域,有2148名员工从事香菇、人参种植、沟系开发。在木材葡京电子游戏网站战线,人人学业务,个个比技术,产品质量明显提高,今年1-5月,全局共为客户葡京电子游戏网站定制材15500立方米,占全部产量的27%,多创效益149万元。

  3、开展创业活动,增添创业活力。一是开展了首席员工评选。制定了评比办法,把在专业技术比武中取得第一名作为首席员工评选条件,当选后,每月享受100元补贴。评选活动的开展,调动了员工积极性。局抓住有利时机,组织员工学习岗位应知应会常识,开展岗位技能培训,使评选过程成为学习提高的过程。活动中评出“首席员工”5人,通过首席员工评选活动,带动了全体员工整体业务能力的提升。二是开展争当致富模范活动。局本着变输血功能为造血功能的原则,为员工送知识、送技术,给员工征订、赠送了致富书籍,举办种植业、养殖业培训班,提高员工的致富本领。然后按照发展规模,经济效益、社会效益来评选创业致富模范,全局共评出致富模范23人。三是开展增收节支活动。面对金融危机带来的困难和挑战,局把建设创新型企业作为打造企业文化的重要内容,下达增收节支指标,制定奖惩办法,树立过紧日子的思想,在节能降耗增效益上做文章,提高了经营管理水平,较好地完成了各项经济技术指标。今年1-5月,我局实现营业收入7452万元,完成全年计划的61%,同比增加479万元;实现净利润1490万元,完成年度计划的82%。

  二、培树廉洁文化,实现廉洁经营

  公生明,廉生威。只有风清气正,才能调动员工的工作热情和创业激情。从这一认识出发,我们把廉洁文化建设纳入议程,以增强廉洁意识为重点,以完善廉洁制度为保证,以开展廉洁活动为载体,以廉政促勤政,推动了企业健康发展。

  1、培树廉洁理念,增强廉洁意识。一是利用广播、电视、局域网开设专题、专栏,采取办班培训、演讲等形式,在全局干部员工中广泛深入传集团忠、和、创、义、廉的廉洁理念,使之入目、入耳、入脑、入心。二是局领导班子成员定期召开民主生活会,学习贯彻廉洁理念;三是利用工作例会、廉政谈话和诫勉谈话等,在中层干部中反复灌输廉洁理念。通过宣传教育,使廉洁理念根植于全体干部员工心中,增强了廉洁从业的自觉性。

  2、完善廉洁制度,规范经营行为。一是对群众关注的热点问题进行规范。为有效遏制领导干部借子女升学或婚丧嫁娶大操大办、收敛钱财,局下发了《严禁领导干部借子女升学、乔迁、过生日大操大办收受礼金的规定》,公布举报电话,接受群众的监督。二是对干部选拔任用进行规范。制定了领导干部选拔任用程序,实行公示制、民主测评制、党委集体决策制。三是对企业经营行为进行规范。制定了《廉政建设包保责任制》、《领导干部廉洁从业行为规范》、《领导干部电话费、和公务接待制度》等。四是对效能监察进行规范。出台了《重大工程、大宗物资采购全程跟踪监督制度》、《木材销售效能监察》等制度。

  3、开展廉洁文化“五进”活动,促进廉洁经营。一是进班子。局、场两级班子每年安排两次反腐倡廉理论学习,每人写出一篇反腐倡廉论文;二是进部室。结合党员领导干部的具体岗位特点,把廉洁从业的要求融入岗位职责,并要求部室工作人员每人写出一篇体会文章;三是进车间。在车间开展了规章制度应知应会普及活动;四是进班组。在班组醒目的地方悬挂廉洁警示牌,起到抬头见廉作用。五是进家庭。在中层以上领导干部中开展了“家庭助廉”教育活动,通过组织干部家属观看警示教育片、召开廉政座谈会、表彰 “廉内助”等形式,提高家属的助廉意识,扩大了企业廉洁文化在全局的覆盖面和影响力。

  三、建设环境文化,提升文化品位

  1、建设边疆文化长廊。临江局位于中朝边界,在全国边疆地区国有森林企业中率先开展了文化长廊建设。按照绿化、美化、净化、艺术化的标准,集中开展文化建设工程。一是绘制了千米美术墙、千米文化墙和千米墙;二是修建了集园林艺术与休闲娱乐为一体、突出传统文化与林业行业文化两大主题的北山公园;三是建成了局史展室和产品展室;四是每年举办一届主题鲜明的职工文化艺术节五是春节举办一次灯展和焰火晚会。

  2、建设标准化场区(车间)。我局把“局址城市化、林场城镇化、工厂花园化”作为建设标准化厂区的目标,打造优美环境,提升文化品位。一是制定了标准化场区建设实施细则和管理办法,对局址、林场场区、居民小区制定了具体的建设标准,每年进行一次检查评比。二是坚持开展精神文明创建活动,每年对精神文明建设进行检查评比和表彰,全局有9个基层单位被白山市委、市政府命名为“精神文明先进单位”。

  3、建设企业形象标识。一是按照集团的要求和标准,统一制作了局服、胸卡、信封、档案袋、稿纸等,实现了母子公司文化统一。二是组织职工学唱集团团歌《绿色的奉献》。三是在局机关设立了旗坛,悬挂国旗、集团旗,每周一举行升旗仪式。以此增强员工的团队意识和荣誉感,凝聚员工队伍,激励员工精神,增强了企业发展动力。

  总之,近几年来,我局由于不断加大企业文化建设力度,不断提升文化功能,为企业发展增添了源动力,取得了物质文明建设和精神文明建设的双丰收。

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